Vill du göra din bästa investering någonsin?

UTVECKLA DIN PERSONAL!

Nå nya mål genom

Personalavdelningen (HR) är avgörande i en organisation eftersom de hanterar den mest viktiga tillgången: människorna. HR ansvarar för rekrytering, vilket säkerställer att rätt person passar in i företagets kultur och mål, vilket ökar effektiviteten och innovationen. De leder också utvecklings- och behållningsstrategier, vilket förbättrar medarbetarnas färdigheter och tillfredsställelse. Dessutom navigerar HR genom komplexa arbetsrättsliga lagar, vilket minskar juridiska risker. Dock står HR inför utmaningar som att upprätthålla objektivitet i tvister, hantera personuppgifter känsligt och ibland de höga kostnaderna för utbildningsprogram. Trots dessa problem är det ovedersägligt att HR:s strategiska värde i att främja en produktiv, laglydig och motiverad arbetsstyrka är viktigt.

REKRYTERING

Statistik visar att endast 45% av större företag och 52% av små företag lyckas med rekryteringar. Det är mycket kostsamt för företag att misslyckas med rekryteringar, särskilt inom högre befattningar.

UTBILDNINGSPROGRAM

För att kunna tävla på marknaden behöver du erbjuda bra produkter och tjänster. Detta tillhandahålls av din personal och kräver löpande utbildning och personalvård.

ONBOARDING

Statistik visar att endast 45% av större och 52% av små företag lyckas med rekryteringar. Det är mycket kostsamt för företag att misslyckas med rekrytering, särskilt på högre positioner.

Vissa anställda är nöjda med att ha sitt jobb, men andra letar efter karriärmöjligheter som kan bli en värdefull tillgång som du kan utveckla för att säkra dina framtida rekryteringar.

KARRIÄRPROGRAM

NÖJD PERSONAL

Vem kommer att hantera företagets produktion/tillverkning? Hur ska företaget leverera sina tjänster och produkter i tid och med kvalitet? Vem kommer att hantera supporten?

KONFLIKTHANTERING

Att arbeta med människor kan innebära att du kommer att ha konflikter. Lösningen är att både förebygga konflikter genom en bra arbetsmiljö, men också att hantera konflikter på ett bra sätt innan de växer sig stora.

Zuport använder ett stort antal system och rutiner för att säkra HR-avdelningen, till exempel online rekrytering och intervjusystem som gör intervjuerna enklare och billigare.

Exempel på rekryteringsprocess:

• Exakt kravprofil för sökande

• Utformning av jobbannons

• Publicering

• Urval enligt kravprofilen

• Videointervjuer

• Bakgrundskontroller

• Referenskontroller

• Kontroll av brottsregister

• Finansiell kontroll

• Analys av sociala medier och internet

• Urvalrapport

Detta är inkluderat!

För fler och nöjdare kunder!

Om du vill veta mer, kontakta oss för en gratis konsultation om hur du kan nå fler människor med dina produkter, tjänster och kunskaper!